RSS

การจัดการความ (ไม่) รู้

14 ก.ย.

พอดี เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสไปสอน นศ.ป.โท ภาคพิเศษ ในหัวข้อ การจัดการความรู้ …..โดยสัตย์จริง ผมคิดว่า เป้าหมายของงานนี้ คือ เรากำลังจะจัดการความไม่รู้ของพวกเรา มากกว่า จัดการ ความรู้ ใช่หรือไม่ครับ

ผมเลยบอก นศ. ว่า วันนี้ ผมจะคุย เรื่องการจัดการความ (ไม่) รู้ แทน…. คงมีหลาย คน งงๆ กันบ้างละ งานนี้

ปัจจุบัน องค์กรจำนวนไม่น้อย ต่างหลงไหลไปกับ การจัดการความรู้ อย่างเป็นแฟชั่น เอาเป็นว่า เมื่อเขามี KM ฉันก็ต้องมี KM ด้วย เขามี CKO ฉันก็มี CKO ด้วย เขามีระบบสารสนเทศ ฉันก็ขนขวาย ที่จะต้องมีด้วย …..เหล่านี้เป็นองค์ประกอบสำคัญครับที่เอื้อให้ การจัดการความรู้ในองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งผมก็เห็นด้วยครับ ว่าในองค์กร ควรจะต้องมี….และเป็นเรื่องไม่ยากนักในปัจจุบันที่จะมีได้

แต่สิ่งที่องค์กรมักจะลืม…และเป็นเรื่องยากที่จะมี ก็คือ การสร้างสภาพแวดล้อมในองค์กร ให้ ตัวคนในองค์กร ซึ่งเป็นทั้ง ผู้ผลิต และผู้ใช้ความรู้ (เพื่อขจัดความไม่รู้) สามารถ ผลิต สร้างสรรค์ และประยุกต์ใช้ความรู้ได้อย่างเต็มที่..จนเกิดความรู้จากการปฏิบัติการ…ความรู้ในทำนองนี้ หล่นหายไปในทางสังคมศาสตร์ นานมากแล้ว

พูดแบบอริสโตเติ้ล สิ่งนี้ คือ  phronesis หรือ คือ practical understanding ซึ่งต่างจากความรู้แบบ epistemology

หากสนใจเรื่องความรู้ประเภทนี้ โปรดหา หนังสือเล่มเขื่องชื่อ “ฟื้นสังคมศาสตร์ : ทำไมการวิจัยทางสังคมจึงล้มเหลว และจะทำให้สำเร็จได้อย่างไร” ซึ่งแปลโดย อ.อรทัย อาจอ่ำ (ที่นับถือของผม) มาอ่านนะครับ http://en.wikipedia.org/wiki/Making_Social_Science_Matter 

คำถาม คือ องค์กรปัจจุบัน เขาให้ความสำคัญกับ การจัดการความรู้ หรือ การจัดการมนุษย์ผู้เป็นผู้ปฏิบัติการในองค์กร มากกว่ากัน

สภาพแวดล้อม การจัดวางผัง-พื้นที่ในสำนักงาน วัฒนธรรม โครงสร้างการบริหารจัดการ เวลาว่าง การมีชีวิตการทำงานที่ไม่เคร่งเครียด (แต่รับผิดชอบ) การมีกลุ่มกิจกรรม…….เหล่านี้ คือ สภาพแวดล้อมที่จะสนับสนุนให้ มนุษย์ในองค์กร ได้มีโอกาสคิด สร้างสรรค์ และ ประยุกต์ ใช้ความรู้ได้อย่างเบิกบาน สำราญใจ 

แล้ว องค์กรของท่าน ให้ความสำคัญ กับ เรื่องนี้ มากน้อยเพียงไรครับ

 

 

 

อันนี้เป็นไฟล์ครับ ที่ผมใช้ พูดคุยครับ (2.66mb)

ผมมาเพิ่มเติมครับ เรื่องการจัดผังพื้นที่การทำงานที่มีผลต่อ การสร้างความคิด ความรู้ครับ

https://wwisartsakul.wordpress.com/2008/10/11/%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%9e%e0%b8%b7%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88-%e0%b9%80%e0%b8%9b%e0%b8%b4%e0%b8%94%e0%b8%aa%e0%b8%a1%e0%b8%ad%e0%b8%87-%e0%b9%81%e0%b8%9a%e0%b8%9a/

Advertisements
 
ใส่ความเห็น

Posted by บน กันยายน 14, 2008 in บทความ

 

ป้ายกำกับ:

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: